关于年终总结的结尾，简短大气的表达需要结合工作成果、未来展望和团队激励，以下是综合多个权威案例的优化建议：

一、成绩总结与未来展望

成绩肯定

回顾一年，团队在项目执行、市场拓展或服务优化等方面取得显著成效，例如“通过精准定位客户需求，市场份额提升20%”或“服务响应时间缩短30%”。

目标设定

新年新起点，提出具体可行的目标，如“2025年将业务规模扩大至行业前三”或“实现服务满意度95%以上”。

二、团队协作与文化价值

团队精神

强调团队合作的重要性，例如“感谢每一位同事的付出，正是协同作战让我们攻克了一个又一个难题”。

文化传承

塑造积极向上的企业文化，如“秉承‘创新、协作、共赢’理念，让每个成员都能在开放包容的环境中成长”。

三、个人成长与自我提升

能力提升

展现个人或团队在专业领域的成长，例如“通过持续学习，团队掌握3项新技能，效率提升40%”。

反思不足

坦诚面对不足，如“需加强数据分析能力，未来将参加相关培训”。

四、激励与行动号召

奋斗宣言

以激昂的语言激励团队，例如“用汗水浇灌收获，用实干笃定前行，2025年再创辉煌”。

行动号召

明确未来行动方向，如“让我们以破茧成蝶的勇气，迎接每一个挑战”。

示例综合结尾

“回首过去，我们乘风破浪，成绩斐然；展望未来，我们志存高远，目标明确。新的一年，让我们继续发扬团结协作精神，以创新为动力，以实干为根基，共同书写更加精彩的篇章!”

通过以上结构，既能总结成绩，又能展望未来，还能激发团队士气，使年终总结更具感染力和启发性。