根据权威信息源，向领导要钱需注重沟通技巧与策略，以下为综合建议：

一、沟通策略

选择合适时机

避免在领导情绪低落或工作繁忙时提出，建议在轻松氛围或离职面谈时进行，以降低抵触情绪。

采用幽默委婉的表达

- 自嘲式幽默：

如“我这不巧，经济上有点‘捉襟见肘’，要不您先借我点‘粮草’？”

- 借政策暗示：提及公司新政策时说明“需按流程走，避免个人垫付”。

强调合法性与合理性

提及劳动法规定，如“根据《劳动法》，加班工资及节假日待遇均应按时结算”，增强说服力。

二、具体表达技巧

直接但礼貌

- “根据劳动合同，我应获得[具体金额]的工资，能否尽快结算？”

- “离职结算时，希望确认工资明细及报销流程”。

情感共鸣式诉求

“过去一年为公司贡献了[具体成果]，此次结算不仅是权益保障，也是对团队贡献的认可”。

备选方案提示

“若短期内无法结清，可考虑分期支付或申请法律途径，但建议优先协商解决”。

三、注意事项

避免情绪化：

保持冷静专业，避免指责或抱怨；

保留证据：提前整理工资条、考勤记录等，便于后续协商或仲裁。

通过以上方法，既能有效沟通，又能维护双方关系，提高要钱成功率。