关于“为什么要有担当”的排比句，可通过以下要点进行阐述：

担当是行动的基石

担当是实现目标的核心动力，它要求我们在关键时刻迎难而上，在重大任务中主动作为，在复杂局面中善于突破。例如：“面对困难敢于担当，面对风险勇于突破，面对挑战坚守初心”。

担当体现责任与使命

担当不仅是对工作的认真，更是对团队、对梦想的忠诚与执着。它要求我们以铁肩扛起责任，以双脚丈量使命疆域，以双手托举民生期盼。

担当促进个人与组织发展

通过增强责任意识、强化执行力和提升解决能力，担当精神能够推动事业发展，形成“敢为、善为、务实、执行”的工作格局。例如：“增强责任意识，强化使命担当，提升工作效率，推动事业发展”。

担当是时代与群众的必然要求

在新时代背景下，担当精神是应对改革攻坚、服务群众的核心要求。以人民至上、生命至上的价值追求，义无反顾地迎难而上，才能赢得群众认可与支持。

总结：

担当是实现个人价值、推动组织进步、服务社会发展的必然选择，它要求我们在行动中体现责任，在使命中展现作为，在时代中彰显价值。