根据搜索结果，综合多个权威来源的信息，中国手机厂商中待遇较好的企业主要集中在华为、OPPO、vivo等头部公司，具体分析如下：
一、华为
薪资水平 华为作为全球500强企业，员工薪资水平较高。以2021年数据为例，基层员工月薪约9000-13000元，技术类岗位可达13000-25000元/月，高级管理岗位薪资更高。华为员工享有13级至17级薪酬体系，薪资差距显著。
福利保障
提供五险一金、补充商业保险，企业承担大部分费用。此外，华为还提供免费住宿、年度体检、员工旅游等福利。
职业发展
员工晋升渠道清晰，内部培训体系完善，部分岗位具有国际化发展机会。
二、OPPO
薪资与奖金
技术研发、设计类岗位薪资较高，月均可达1.5万-2.5万元。OPPO以“高薪+高奖励”著称，绩效奖金占薪资比例较高。
工作环境
被评价为工作环境相对轻松，团队氛围较好。
员工认可度
在“中国大学生最受欢迎雇主”榜单中常年上榜，员工满意度较高。
三、vivo
薪资结构
薪资水平与OPPO相近，注重绩效导向，部分岗位薪资可达1.8万-2.8万元。
福利与晋升
提供五险一金、定期体检，晋升机制灵活，支持员工职业发展。
四、其他头部厂商
小米： 以高性价比产品著称，基层薪资约8K-1.5万元，但晋升空间较大。 中兴
五、注意事项
行业差异：
手机厂商业务涵盖硬件、软件、销售等环节，不同部门薪资差异显著（如销售类提成较高，技术类固定工资为主）。
压力与工作时长：
华为、OPPO等头部公司工作强度较大，存在加班文化，需注意平衡工作与生活。
地域差异：
一线城市薪资水平普遍高于二三线城市，建议结合自身所在地综合评估。
综上，若追求高薪资和完善的福利体系，华为是综合最优选择；若注重工作环境与职业发展机会，OPPO和vivo更具吸引力。
