小米手机研发待遇整体处于行业中等偏上水平，具体表现如下：

一、薪资结构

应届生薪资

- 年薪约20-24万元，月薪约1.67万-2万元。

- 包含基本工资、股票期权、年终奖金等，部分岗位可能提供武汉地区额外补贴。

社招员工薪资

- 3-5年经验：年薪25-35万元，月薪约2.08万-2.92万元。

- 1-3年经验：年薪约20-25万元，月薪约1.67万-2.42万元。

薪资调整机制

- 年终奖范围5万-10万元，部分优秀员工可达15万以上。

- 职级晋升后薪资显著提升，总监级年薪超250万元。

二、福利待遇

基础福利

- 五险一金、免费体检、带薪休假、餐补（520元/月）等。

- 北京地区新建工厂提供住宿，月薪6500-8000元（含餐补、绩效奖等）。

长期激励

- 股票期权和员工持股计划，部分员工可成为股东。

- 绩效奖金与个人及团队业绩挂钩，年终奖发放时间较早。

职业发展

- 完善的培训体系和晋升通道，提供国内外交流机会。

三、地区差异

一线城市（如北京、上海）：

薪资水平较高，但生活成本也较高。

二线城市（如武汉、南京）：薪资竞争力较强，生活成本相对较低。

四、行业对比

小米薪资略低于华为、腾讯等头部企业，但综合福利和发展机会更具吸引力。硬件开发岗位薪资可能低于软件开发，但两者中后期薪资差异不大。

建议：求职时可结合自身能力、职业规划及生活成本综合考量，优先关注北京、武汉等核心城市的小米岗位。