关于格力员工使用格力手机的情况，综合相关信息分析如下：

一、政策性质与实施方式

非强制购买

格力手机最初以 免费赠送形式发放给员工，而非强制购买。部分员工反馈称，公司曾以年终奖实物奖的形式提供手机，员工可自主选择是否使用。

福利内容与标准

- 手机型号包括一代和二代，价格约3300元。 - 年终奖中实物奖部分包含手机，但需根据工资额度选择：

- 实物奖≥3300元时必须搭配手机；

- 不足3300元可自选其他产品或补差价。

二、员工反馈与争议点

支持观点

- 部分员工认为这是企业对产品的信任表现，使用后能更直观体验产品优势；

- 也有员工表示，作为员工福利，接受并使用自家产品是合理权益。

反对观点

- 多数员工认为这属于 强制行为，侵犯了个人选择权，且格力手机市场竞争力不足，实际效果有限；

- 有员工在社交媒体公开质疑，认为这是“霸王条款”，损害员工利益。

三、企业回应与争议核心

董明珠等高层曾强调，此举旨在提升员工效率和产品信任度，但市场反馈显示，单纯依靠强制手段难以实现长期效果。争议核心在于：

强制与鼓励的界限：

是否应通过强制手段推广产品；

员工权益保护：企业福利应尊重员工自主选择权。

四、总结与建议

格力手机作为员工福利的实施方式存在争议，建议企业未来可采取以下措施：

明确政策细则：

通过官方渠道公示奖励规则，避免“强制”标签；

优化产品策略：

提升格力手机性能与市场竞争力，增强员工使用意愿；

多样化福利选择：

提供实物奖补贴，允许员工自由选购心仪产品。

（注：以上信息综合自2016-2017年格力手机员工福利政策及社会舆论报道）