迪信通作为手机连锁销售企业，其工资待遇受职位、工作表现及地区差异影响较大，具体分析如下：

一、薪资结构与分布

基础工资范围

- 新入职员工（如促销员）的基础工资通常为2000-3000元/月，部分岗位可能更高。

- 部分店管培生或表现优异者，基础工资可达6500元/月。

绩效与提成

- 主要收入来源为底薪加提成，提成比例因地区和店铺业绩差异较大。例如：

- 普通销售岗位：提成比例约为销售额的1%-3%；

- 高业绩员工：单月销售额可达1万元以上，但仅占少数。

- 年终奖：部分门店年终奖约6000-7266元，发放时间通常为次年1-2月。

薪资区间分布

- 约33%员工月收入低于3000元，33%位于3000-6000元，25%在6000-12000元。

二、职业发展与晋升空间

晋升路径：

从基础销售岗位晋升为店长、后勤或管理岗位，薪资提升显著。例如：

店长薪资可达1.2万元/月以上；

管培生岗位平均年薪约8-1.2万元。

培训与能力要求：初期需完成销售培训，后续依赖个人业绩和能力获得晋升机会。

三、地区与岗位差异

薪资水平：一线城市或业绩突出的门店薪资普遍高于二三线城市；

工作强度：促销员岗位常需加班（每周6天，偶尔周末），但提成部分可弥补时间成本。

四、其他注意事项

福利保障：部分门店提供食补，但五险一金等社保通常未纳入；

工作环境：需适应卖场促销或电话销售场景，压力较大。

总结：迪信通工资待遇存在较大差异，普通员工月收入集中在3000-6000元，高业绩者可达1.2万元以上。建议求职时关注当地市场水平，并结合自身能力选择岗位。