关于“玩手机被开除”的处理结果，结合相关法律法规和案例分析如下：

一、合法性判断依据

严重违纪的认定

根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。但需证明行为属于“严重违反”，例如屡次违规、造成重大损失等。 - 案例参考：

若员工仅在培训期间玩手机，可能不构成“严重违反”；若频繁在工作时间玩手机且经多次警告仍不改正，则可能被认定为严重违纪。

赔偿条件

- 违法解除：

若用人单位无法证明员工行为属于严重违纪，则属于违法解除，需支付赔偿金（通常为2N，即2个月的工资）。

- 重大损失：若玩手机行为直接导致公司重大经济损失，公司可能无需赔偿。

二、可能的法律后果

赔偿金额计算

赔偿金额通常为员工月工资的2倍。例如，月工资1万元的老员工，赔偿金为2万元。但需注意，月工资计算以劳动合同约定为准，且不超过当地社会平均工资300%的数额。

特殊情形的考量

- 首次违规：

若员工为首次违规且无其他违纪记录，公司可先给予警告或培训，避免直接开除。

- 间接影响：若玩手机行为未直接导致工作损失，公司需证明行为与损失存在因果关系。

三、建议与反思

企业管理：直接开除前应进行调查，确认行为性质及后果，优先采取警告、培训等纠正措施。

员工权益：遭遇不公处理时，应及时收集证据（如视频、证人证言），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

综上，玩手机被开除是否合法及能否获赔偿，需结合具体行为情节、公司规章制度及证据综合判断。