手机店提成制度因店铺类型、经营策略及个人业绩差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、提成比例范围

常规提成比例

多数手机店提成比例集中在 3%-10%之间，具体取决于店铺利润空间和公司政策。例如：

- 普通销售员：销售额的3%-10%提成

- 店长或业绩突出的员工：可达5%以上，部分优秀员工月提成可达6000-10000元

特殊情况说明

- 部分店铺可能将提成比例设定为 1%-2‰，尤其是一些小型或低利润机型销售为主

- 高端机型或品牌手机（如苹果系列）因利润较低，提成比例可能更低

二、提成计算方式

提成通常基于 毛利润或 销售额，计算公式为：

$$

提成金额 = (销售额 - 成本价) \times 提成比例

$$

例如：一部售价1000元的手机，成本800元，提成10%时，单部提成200元

三、影响因素

店铺定位与成本结构

- 实体店受电商竞争冲击，利润空间被压缩，提成普遍低于线上渠道

- 品牌手机因进价高、利润薄，提成比例可能低于非品牌机型

个人业绩与目标考核

- 提成与个人销售额、完成目标情况挂钩。例如：

- 达成月销售额20%目标，平均售价1000元手机时，需销售250部

- 未达标可能降低提成比例或影响职业发展

其他收入构成

- 基础工资通常为800-1500元，部分店铺可能包含话费提成（如0.15元/元话费）或安装宽带返现等

四、行业现状与建议

当前手机店面临电商竞争和成本压力，建议：

重点提升销售业绩，通过优化产品组合（如高利润机型）和加强客户管理提高提成空间

关注店铺成本控制，降低库存积压风险

了解当地市场行情，灵活调整提成策略以吸引和留住员工

以上信息综合自不同地区、不同规模店铺的实际情况，具体以实际合同条款为准。