eHR系统（人力资源管理系统）通过集成化技术实现企业人力资源管理的全面优化，主要功能涵盖以下核心模块及延伸服务：

一、基础事务管理模块

组织架构管理

支持部门设置、岗位配置、职级管理等，实现组织结构可视化。

员工信息管理

全面记录员工基本信息、劳动合同、入职离职流程等，支持多终端访问。

考勤与薪资管理

提供多种考勤方式（如指纹、人脸识别），自动统计工时、生成薪资报表，并与社保公积金计算联动。

福利与消费管理

简化管理员工餐补、交通补贴等日常消费，实现一键算薪。

二、进阶管理功能模块

招聘与人才管理

支持职位发布、简历筛选、面试安排，建立人才库并分析招聘效果。

绩效与培训管理

设定绩效指标、进行定期评估，提供培训计划制定与效果分析工具。

工作流与流程优化

自动化审批流程（如请假、报销），减少人工干预，提升效率。

三、战略支持功能模块

数据分析与报表

提供多维度数据统计（如薪资分布、绩效趋势），辅助决策制定。

人才测评与盘点

通过数据分析构建员工能力画像，识别高潜力人才，支持战略人才培养。

合规与风险控制

自动化社保缴纳、合同管理，降低合规风险。

四、系统集成与扩展服务

第三方应用集成

支持与招聘平台（如LinkedIn）、薪资管理工具（如SAP）集成，实现数据共享。

移动端支持

提供iOS和Android兼容的移动应用，支持随时随地处理人事事务。

云计算与安全保障

部署在云端，确保数据安全与备份，同时支持多终端协同工作。

五、其他特色功能

可穿戴设备集成：

如Apple Watch用于考勤提醒。

远程医疗服务：支持视频咨询、电子处方等。

通过以上模块的协同运作，eHR系统不仅提升人力资源管理的规范性和效率，还能为企业战略决策提供数据支持，助力实现数字化转型。