关于软件测试领域的常见套路，综合搜索结果分析如下：

一、招聘环节套路

高薪诱饵

通过发布“高薪实习/测试岗位”吸引求职者，利用薪资吸引力降低警惕。

频繁面试

以“流程需完善”为名，安排多轮面试，消耗求职者时间和精力。

心理测试收费

免费提供心理测试，但结果分析需付费，利用人们寻求心理安慰的心理。

二、培训环节套路

培训贷/分期收费

以“先就业后付款”或“贷款支付”为名，收取高额培训费用，常伴随隐性贷款条款。

保薪协议陷阱

签订保薪协议承诺达到薪资前不还款，但实际薪资常低于协议金额，或与贷款协议矛盾。

课程内容虚假

培训内容与招聘时描述严重不符，或侧重理论而忽略实践操作。

三、就业推荐套路

内推名状

承诺提供内推机会或推荐就业，但实际仅提供有限资源或自荐渠道。

就业保障虚标

以“包就业”为诱饵，导致求职者长期未就业却持续缴费。

四、其他常见套路

技能测试作弊：

通过简单题目测试，后续依赖培训弥补知识差距。

情感诱导：利用求职者焦虑情绪，推荐高价培训课程缓解压力。

建议与防骗措施

谨慎选择机构：

对“保薪”“零首付”等承诺保持警惕，优先选择正规企业直接招聘。

核实贷款条款：

明确贷款金额、利息及还款方式，避免因信息不对称陷入债务陷阱。

自我提升：

通过正规渠道学习（如官方认证课程），提升技能后再求职。

保留证据：

签订合同时注意细节，保留聊天记录、合同副本等维权材料。

若遭遇疑似套路，建议及时向劳动监察部门或消费者协会投诉，避免因小失大。