系统内调动是指在组织内部进行的岗位调整，通常涉及员工在相同或相关系统内的岗位变动。这种调动可以是垂直体系内的跨地区调动，也可以是同一单位内的平调或晋升/降职。以下是具体说明：

一、适用范围

事业单位系统内调动

包括教育、税务、财政等领域的单位，如教师在公立学校之间的调动，或税务系统内跨地区的税务人员调整。

企业系统内调动

例如建筑企业（如中建系统）或大型企业集团内部岗位调整，需遵循企业内部人力资源管理规定。

二、主要类型

系统内平调

员工在相同行政级别和岗位类别内调整，如从市直单位调至县直单位，或同一单位不同部门之间的调动。

系统内晋升/降职

包括职务序列变动（如从科员晋升为科级）和员级变动（如从一级工晋升为二级工），通常伴随岗位调整。

三、调动流程（以事业单位为例）

提出申请

员工需通过全国教师管理系统提交调动申请，说明调动类型、原因及目标岗位。

审批流程

由原单位或教育部门审核批准，涉及岗位匹配度、资格条件等评估。

档案转移

通过档案管理部系统自动或手动转移档案，系统显示“系统内调动”标识。

四、注意事项

劳动合同变更：

仅涉及岗位内容调整，无需解除劳动关系；但跨单位调动需重新签订劳动合同。

政策差异：不同单位（如税务系统、企业）的调动流程和条件可能不同，需参考具体单位规定。

发展对象管理：党员调动后，党组织关系需随人转移，由新单位党组织接续培养考察。

五、与解除劳动合同的区别

系统内调动属于岗位调整，不涉及劳动关系终止。若从总公司调动至子公司，则需重新签订劳动合同。