荣耀手机作为华为旗下品牌，其待遇水平受岗位类型、地区及工作性质等多重因素影响，具体可总结如下：

一、薪资水平

普工岗位

试用期：

深圳工厂普工底薪4600元，转正后4900元，生产辅助类岗位底薪5800元

薪资构成：底薪占75%，绩效奖金25%，年终奖可达2-4个月工资

加班补贴：正常加班几十小时可达7000-9000元，远高于行业平均水平

整体范围：年薪约30万-50万元

技术/管理岗位

应届生：

本科9000-10000元/月，硕士10000元/月，可能获得23级员工奖金

绩效奖金：根据个人及公司业绩发放，年终奖丰厚

晋升空间：考核指标为利润而非利润率，晋升机会较大

二、福利保障

五险一金：所有岗位均提供

食宿：部分岗位提供包吃包住

加班补贴：加班时长与薪资挂钩

三、其他优势

培训体系：重视员工成长，提供专业培训

岗位稳定性：虽为独立品牌，但薪资体系沿用华为模式，员工流失率较低

四、行业对比

薪资竞争力：深圳工厂薪资水平高于行业50%，普工岗位月薪普遍高于其他厂区

发展前景：年终奖金和绩效机制为员工提供额外收益

总结：荣耀手机待遇以中等偏上为主，尤其在生产制造领域具有明显优势。若追求稳定性和高薪，荣耀是较优选择；若注重职业发展空间，华为可能更具吸引力。