vivo作为全球领先的智能手机制造商，其员工待遇在行业内具有较强竞争力，具体表现如下：

一、薪资待遇

岗位差异显著

根据2025届校招数据，运营岗月薪分三档（15k-21k、17k、15k），总包可达33万+；产品岗月薪分两档（17k*15/20k*15），税前年总包约27万-32万；技术岗年薪范围30万-50万，中位数20万+。

普工岗位（如制造、基础运营）月薪约7800元（含加班补贴），实行10小时工作制，白班8小时，加班2小时。

薪资结构

包含基本工资、绩效奖金、年终奖、房补（1500元/月）、餐补（300元/月）等，部分岗位（如产品岗）享有股权或期权激励。

二、福利保障

基础保障

提供五险一金、带薪年假、节日福利、补充医疗保险、定期体检等。

长期激励

年终奖平均约2.58万元，部分岗位（如产品、技术）可达30万以上；高级岗位可能享有股权激励计划。

其他福利

校招新员工提供人才公寓、旅游经费、免费班车等；工作地点覆盖中国、印度、东南亚等多地，支持异地工作。

三、职业发展

晋升机制

注重员工培训与职业规划，提供清晰的晋升路径，从基层岗位到管理、技术专家均有发展空间。

培训体系

内部培训体系完善，涵盖技术、管理、市场等多领域，助力员工快速成长。

四、工作环境

员工反馈显示，vivo注重工作生活平衡，倡导积极向上的企业文化，团队合作氛围良好。

总结

vivo的薪资待遇在智能手机行业处于中上水平，尤其以技术、产品和管理岗位的薪资竞争力较强。其福利体系完善，职业发展机会丰富，但部分岗位存在加班较多的情况。建议求职者根据自身岗位类型和职业规划综合考量。