关于OPPO手机销售督导的岗位评价，结合不同来源信息综合分析如下：

一、岗位核心职责

销售管理

负责区域内OPPO手机的销售目标分解与达成，需协调门店人员完成销量任务。

团队培训与激励

组织新员工入职培训，执行内外部培训计划，并跟踪培训效果；通过激励政策提升团队积极性。

沟通协调

与门店老板、经销商保持密切沟通，维护品牌关系，提升区域市场份额。

二、岗位要求

经验与技能：

需3-5年零售或数码产品经验，熟悉OPPO产品线及销售政策。

个人素质：具备良好的沟通能力、团队管理能力及抗压能力，需以身作则。

区域覆盖：部分岗位需常驻特定区域，可能涉及跨市/县工作。

三、薪资与福利

薪资结构：转正后实行底薪+提成制，业绩优秀者可达10000元以上，部分岗位提供五险及节日福利。

职业发展：部分岗位提供定期培训机会，但晋升空间可能受限于公司政策。

四、工作挑战

区域差异：

需应对不同地区的市场需求、竞争环境及政策变化。

业绩压力：

直接关联个人及团队绩效，需持续关注销售动态并调整策略。

人员管理：

需平衡激励与约束，处理员工矛盾及业绩考核压力。

五、职业前景

OPPO作为头部手机品牌，销售督导岗位在行业内具有稳定性，但需关注公司业务调整（如机型迭代、政策变动）对工作的影响。建议求职者结合自身销售经验、抗压能力及区域资源综合考量。

总结：该岗位适合具备销售背景、团队管理能力且能适应快节奏工作环境者，建议关注OPPO官方招聘信息并充分评估区域市场潜力。