关于LG手机业务的盈利模式及员工激励方式，结合相关信息整理如下：

一、核心盈利途径

专利授权收入

LG通过出售手机专利获得显著收益。例如，2022年从苹果等公司获得的专利许可费达8900亿韩元（约合人民币4.66亿元）。这一收入主要来自其长期积累的智能手机技术专利，即便手机业务收缩，专利组合仍能持续产生现金流。

零部件供应

LG是全球重要的手机零部件供应商，尤其在屏幕、电池等核心领域具有竞争力。通过向其他手机厂商提供高质量零部件，LG在手机产业链中仍能保持盈利。

二、员工激励机制

专利收益分配：

根据韩国《发明振兴法》，LG需将专利收入的5%分配给研发人员。部分员工因此获得百万美元奖金，例如2022年有员工因参与专利研发获超100万美元奖励。

提前退休计划：2020年LG曾为移动通信部门员工提供提前退休方案，以降低人力成本并提升整体盈利能力。

三、其他相关业务

房地产投资：2019年LG出售北京办公大楼获利60亿人民币，显示其通过资产运营实现多元化收益。

5G战略布局：目前LG正通过中低端机型维持市场存在，未来可能借助5G技术转型，但尚未实现显著盈利。

总结

LG手机业务当前面临市场竞争加剧和利润微薄的问题，但通过专利授权、零部件供应等非手机业务实现盈利，并通过员工激励机制保持研发动力。未来需关注5G技术突破和成本控制，以提升竞争力。