关于大亚湾地区比亚迪做手机业务的情况，综合多来源信息分析如下：

一、企业背景与部门差异

业务范围

大亚湾的比亚迪子公司曾负责联想手机的生产，属于电子制造领域，但该部门存在部门间工作模式差异：

- 第九事业部采用计时工作制，需穿戴无尘装备并接受严格安检；

- 其他部门多为计件工制。

工作环境与待遇

- 工作时间：

普遍为“996”模式（早8晚8或更长），且存在加班现象；

- 福利与晋升：员工反馈福利较少，管理存在问题，存在“20%人吃80%工资”的现象，即少数管理人员享有较高待遇；

- 工作氛围：部分员工对管理方式不满，有“黑厂”标签。

二、产业配套与区域发展

大亚湾作为产业园区，除比亚迪外还聚集了光弘科技、东风本田等企业，形成产业链协同效应。光弘科技年产能达4000万台小米手机，是华为等品牌核心供应商。但园区内企业普遍存在加班、劳资矛盾等共性问题。

三、其他相关说明

荣耀N系列项目：荣耀曾计划利用大亚湾核电站的冷却技术优势开发液冷手机，但该项目目前尚未实现大规模量产。

总结

大亚湾比亚迪手机业务曾因管理问题引发员工关注，但部分信息来源存在矛盾（如部门工作制差异、待遇问题等），建议通过官方渠道进一步核实。当前该区域产业以电子制造为主，但整体工作环境需结合具体企业及部门综合评估。