关于工作期间手机摔坏的处理方式，需根据手机归属及损坏程度综合判断，具体可分为以下情况：

一、手机归属判断

个人物品

若手机为员工个人所有，且非工作必需品，因个人原因摔坏通常由员工自行承担维修或更换费用，单位无直接赔偿责任。

单位财产

若手机属于单位配发或租赁，因员工个人过失导致损坏，单位可根据内部规定扣除相应工资或要求赔偿。

二、损坏程度与处理方式

轻微损坏（如屏幕磕碰、漆面划伤）

- 可协商维修或更换，费用由责任人承担。

- 若单位有相关维修政策，可按流程申请报销。

严重损坏（如屏幕破裂、主板故障）

- 需评估维修成本，若金额合理，可通过协商或法律途径解决。

- 单位若购买手机保险，可依据保险条款申请理赔。

三、法律与政策依据

工伤认定：

若手机损坏与工作有直接因果关系（如执行工作任务时意外掉落），可能被认定为工伤，但需排除员工故意行为。

侵权责任：员工故意摔坏单位财物可能构成故意毁坏财物罪，根据《刑法》相关规定，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或罚金。

四、注意事项

及时沟通：建议员工立即通知单位，避免因延误影响维修或法律程序。

保留证据：记录摔坏时间、地点、原因及维修过程，为协商或诉讼提供依据。

综上，工作期间手机摔坏的处理需结合物品归属、损坏程度及责任判定，建议通过协商、维修或法律途径解决。