关于公司查看员工手机的行为，综合法律和实际管理角度的分析如下：

一、法律层面的禁止性规定

隐私权保护

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露等方式侵害。手机存储的私人信息（如通讯记录、短信、社交软件内容等）属于个人隐私范畴，公司无权未经同意擅自查看。

禁止非法获取个人信息

若公司未经同意查看手机内容或向第三方泄露，可能构成《个人信息保护法》中的违法行为，需承担相应的法律责任。

二、实际管理中的争议点

工作需要与合理权限

- 合法例外情况：

在涉及国家安全、商业秘密、法律诉讼等特殊场景下，经合法程序申请相关机构协助调查是允许的。

- 一般工作场景：日常工作中查看手机（如查看邮件、处理紧急事务）通常被允许，但需遵循合理原则，避免过度干预。

处罚措施的合法性

- 罚款的争议：

若公司因员工看手机直接罚款（如1000元），可能因缺乏法律依据和程序正当性被认定为无效。

- 辞退的合理性：单纯因看手机就解除劳动合同，需证明其行为构成严重失职或违反劳动合同条款，否则可能被认定为不当解雇。

三、建议与总结

员工权益保护：若遭遇未经同意的手机检查或隐私泄露，应及时收集证据（如录音、录像），通过劳动仲裁或诉讼维权。

公司管理优化：建议通过制定明确的工作制度、设置合理休息时间、开展隐私权培训等方式，平衡管理需求与员工权益。

综上，公司随意查看手机的行为在法律上存在较大风险，且可能引发劳资纠纷。建议双方通过合法途径解决争议，共同维护良好的劳动关系。