云南省公务员面试形式主要有以下三种，具体适用岗位不同：

一、结构化面试

适用范围

适用于除无领导小组讨论和模拟法庭控辩外的其他职位，如监狱系统（含局机关）、戒毒场所、省直系统非助理职位等。

题型特点

- 采用5种固定题型：自我认知与职位匹配、人际关系处理、组织计划协调、应急应变、综合分析。

- 每套题3-5道题，答题时间20-30分钟。

二、无领导小组讨论

适用范围

主要用于需要较强沟通能力、团队协作能力的岗位，如省直系统非助理职位、部分专项岗位等。

形式特点

- 考生分组讨论（5-7人），无指定领导，需自主组织讨论并达成一致意见。

- 考官观察考生的组织协调、表达能力、辩论能力、情绪稳定性等综合素质。

- 面试时间约1小时（含5-15分钟独立思考、3分钟个人陈述、20-30分钟讨论、5分钟总结陈词）。

三、模拟法庭控辩

适用范围

仅适用于法检系统（如法院、检察院）的助理职位。

形式特点

- 考生模拟法庭场景，分为控辩双方进行辩论，考察法律知识、逻辑思维、表达能力等。

补充说明

题型差异：

结构化面试侧重知识与能力的匹配，无领导小组讨论强调互动与领导力，模拟法庭控辩则聚焦专业技能。

备考建议：考生需根据岗位要求选择对应形式，并针对性准备。例如，结构化面试需熟悉常见题型，无领导小组讨论需练习快速思考和表达，模拟法庭控辩需掌握法律案例分析技巧。

以上信息综合了云南省公务员考试近年来的主流面试形式及岗位要求。