吉安市2022年绩效发放规定如下：

绩效奖金发放方式

绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分。一部分平均到每个月当中，与工资一起按月发放；另一部分则还是按照原来的方式在年终或者下年初，单位考核结果出来之后一次性发放。

平均每月绩效奖金标准

平均到每个月的绩效奖金发放标准可能各地区都会有所不同，但大体上按照原全额绩效奖金的2/3来分配，剩余的1/3将在单位绩效考核之后一次性发放。具体标准如下：

科员级：1000元

副科级：1250元

正科级：1500元

副处级：1850元

正处级：2050元。

及时奖励

2022年及时奖励集体和个人名单已经公示，公示时间为5天，接受社会监督。

奖励性绩效工资拨付办法

2022年奖励性绩效工资按照在岗职工岗位级别对应标准全额拨付至各单位。新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员均按照工作月数拨付。职务发生变动和内部调动的人员也有相应的拨付办法。

基础绩效奖预发

由于新的规范后的津补贴暂未核定到人，对规范后的基础绩效奖先按季度定额预发。具体标准为在职人员每人5000元，离休人员每人4000元，退休人员每人3000元。

绩效工资分配原则

绩效工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，严格程序，强化监督。实行总量控制，完善分配程序，强化监督检查。

这些规定旨在确保绩效奖金的公平合理发放，并规范绩效工资的管理和使用。建议相关单位在实际操作中严格按照这些规定执行，并加强内部考核和监督，确保绩效工资分配的透明度和公正性。