在涉及中层干部培训课程体系设计过程中，通常会坚持以下核心思想，但不包括“训后必有重训”：

训前必有调研

通过调研了解中层干部的现状、需求和痛点，确保课程内容与实际工作紧密结合。

训中必有监控

实时监控培训过程，及时调整教学方法和内容，提升培训效果。

训后必有反馈

收集学员反馈，评估培训效果，为后续课程改进提供依据。

不包括的内容：训后必有重训

虽然持续学习是重要的，但单纯依赖重训无法系统提升能力。培训体系更注重通过科学设计实现知识传递和能力转化，而非简单的重复培训。

补充说明

设计课程体系还需注重科学性（符合管理趋势）、针对性（分层施教）、趣味性（提升参与度）和实效性（解决实际问题）。