企业工会购置防暑降温用品是允许的，但需符合相关法律法规和工会通知的要求。以下是具体说明：

一、允许购置防暑降温用品的依据

劳动保护性质

根据《劳动法》及相关政策，防暑降温用品属于生产性福利待遇，企业发放此类用品属于合法用工行为，且相关支出可在税前据实扣除。

工会职责与作用

工会作为职工利益的代表，有责任监督用人单位落实防暑降温措施，提供必要劳动保护用品是其重要职责之一。

二、禁止以饮料或药品充抵津贴

高温津贴的专项性

高温津贴是职工因高温作业直接获得的报酬，具有专项性。根据全国总工会及各地工会通知，用人单位不得以发放防暑降温饮料、药品等方式冲抵高温津贴。

防暑降温用品与津贴的区分

防暑降温用品属于实物福利，而高温津贴属于货币性收入，两者性质不同，不可相互替代。

三、正确操作建议

合规采购与发放

企业工会采购防暑降温用品时，应选择符合国家职业卫生标准的产品，并通过正规渠道采购。发放时需建立台账，记录用品种类、数量及发放对象。

避免违规操作

严格区分津贴与实物福利，不得将防暑降温用品作为高温津贴的替代品。若职工对津贴计算有疑问，工会应协助沟通核实。

强化监督检查

工会需定期检查用人单位的防暑降温措施落实情况，包括用品采购标准、发放记录及作业环境改善等，确保职工权益得到保障。

综上，企业工会购置防暑降温用品是合规的，但需注意与高温津贴的区分，并确保符合相关规范。