关于“五一调休”的含义，综合权威信息整理如下：

一、基本定义

调休是指通过调整工作日与休息日的安排，将原本非法定假日的休息日改为工作日，从而形成延长假期的方式。例如，将某个工作日调至周末上班，使实际休息时间延长。

二、与补休的区别

调休：

直接通过工作日补休，不涉及工资计算调整；

补休：

因法定假日安排工作，后续安排同等时长的休息日补休，工资照发。

三、五一调休的常见形式

前后调休：

将五一前后的周末调至五一期间，例如：

- 4月29日（星期六）、30日（星期日）上班，5月1日放假；

- 5月6日（星期六）、7日上班，5月1日至2日放假。

跨月调休：

涉及跨月份的工作日调整，如4月下旬调休至5月上旬。

四、实施目的

延长实际假期：

通过调休将原本分散的休息日集中，形成较长的连续假期；

缓解通勤压力：

例如将跨省返程的周末调休，减少长途通勤时间。

五、争议与改进建议

部分公众对调休制度存在不满，主要问题包括：

打乱生物钟：周末被强制工作影响休息质量；

假期体验不佳：需提前安排调休，实际可用假期减少。

建议企业结合员工需求，优化调休方案，例如：

提前公布调休计划，增强透明度；

对于特殊群体（如需长途通勤者），提供其他补偿措施。

六、法律依据

我国现行法律规定，调休需符合以下条件：

1. 由用人单位与劳动者协商一致；

2. 不得以补休替代法定最低休息日；

3. 调休后总工时不得超过法定标准。

综上，五一调休是用人单位通过灵活安排工作时间形成的长假形式，但需在保障劳动者权益的前提下实施。