团建拓展目的主要分为以下两类，涵盖员工个人发展与团队协作提升：

员工个人发展类

- 心理素质提升：

通过挑战性项目（如高空断桥、雷区取水）锻炼意志力、克服心理惰性，增强应对工作与生活挑战的信心。 - 潜能激发：帮助员工认识自我、客观定位，提升自信心和独立解决问题的能力。 - 技能培养：通过情景模拟训练（如破冰团建、无敌风火轮）提升沟通、协作、资源分配等实用技能。

团队协作类

- 增强凝聚力：

通过团队挑战（如绳索测验、团队拼图）建立信任、默契，形成积极向上的团队氛围。 - 提升协作效率：通过分工合作（如撕名牌、高山流水）培养资源协调能力、目标一致性和执行效率。 - 解决冲突：通过互动游戏（如破冰团建）促进跨部门沟通，化解潜在矛盾，提升团队协作效率。

总结：团建拓展目的既关注员工个人成长（心理、技能、潜能），也聚焦团队协作（凝聚力、效率、冲突解决），两者相辅相成，共同推动组织发展。