当上司调离时，表达安慰需要平衡情感表达与职业素养。以下是综合建议：

一、表达祝福的核心要点

认可与尊重

强调领导调离是组织发展需要，认可其能力与贡献，例如：“您在任期间带领我们取得显著成绩，调任新岗位是组织对您能力的信任与培养。”

未来期许

真诚祝愿领导在新岗位顺利发展，如：“愿您在新的岗位上继续大展宏图，事业更上一层楼，再创佳绩!”

保持联系

表达持续支持的意愿，例如：“未来若有需要，随时欢迎您指导，期待有机会再共事。”

二、表达不舍的注意事项

避免负面情绪

以积极视角看待调离，如：“虽然有不舍，但相信这是您职业生涯的新起点。”

个性化表达

结合领导风格与团队回忆，例如：“您总是用智慧化解难题，期待您在新的环境中继续发光发热。”

三、表达感谢的方式

书面感谢

撰写感谢信，回顾领导的支持与指导，例如：“感谢您在工作中给予的悉心栽培，您的经验对我影响深远。”

团队活动

组织欢送会或小型庆祝活动，通过分享共同经历增强情感联结，例如：“让我们一起回顾过去，祝福您未来一切顺利。”

四、示例参考

综合上述要点，可参考以下模板：

“尊敬的[领导姓名]，

因工作需要您调任新岗位，我们深感遗憾，但更为您感到高兴。在您的带领下，我们团队成长显著，学到了许多宝贵的经验。愿您在新的岗位上如鱼得水，事业蒸蒸日上。若未来有缘，期待再续合作。感谢您一直以来的支持与关怀!”

通过以上方式，既能表达对领导能力的认可与祝福，又能妥善处理离别情绪，维护良好的职场关系。