判断年度考核登记表是否缺失，需结合档案材料完整性、时间线连续性及权威性要求综合判断，具体方法如下：

档案材料完整性检查

核实个人档案中是否包含对应年度的考核记录。若发现应参加考核的年份缺少相关材料，则初步判断为缺失。

时间线连续性验证

检查考核登记表是否前后连续，若存在时间断层（如某一年份缺失），需重点关注该时段的考核情况。

结合个人简历与单位记录

通过个人简历确认考核周期，同时参考原单位或党委（党组）会议记录，核实是否存在考核但未归档的情况。

权威性要求与补办流程

根据《档案法实施办法》等规定，年度考核表属于必须归档的材料。若发现缺失，应及时向原单位申请补填，或由原单位出具书面说明并确认考核结果。

注意事项：

早期缺失的考核表（如1997年前）可要求原单位说明情况，无需补制；

若涉及跨单位调动，需协调原单位与现单位共同补办。