辞职信的撰写需遵循规范格式与专业表达，以下是具体要点：

一、基本结构

标题

采用“辞职书”或“辞去×××工作”等规范表述，标题需醒目且字体较大。

称谓

顶格写单位全称+负责人姓名（如“尊敬的人力资源部”或“李经理”），避免使用模糊称呼。

正文

- 核心内容：

明确辞职原因（建议用客观表述，如职业规划调整、家庭因素等），避免负面评价。

- 交接安排：承诺提前完成工作交接，列出项目清单及注意事项。

- 时间说明：建议明确最后工作日期（通常需提前2-4周），并说明是否接受其他单位offer。

结语

表达感谢与祝福，如“感谢公司培养，祝愿未来发展顺利”。

署名与日期

手写签名并注明具体日期，确保法律效力。

二、写作要点

态度与措辞

- 保持客观、委婉，避免批评或抱怨。

- 可适当客套开头（如“感谢培养”），但需聚焦核心内容。

注意事项

- 不透露未来去向或负面评价他人。

- 若涉及薪资或福利问题，建议以职业发展需求为切入点。

三、模板参考

感谢公司给予的工作机会，我在[部门][岗位]期间积累了宝贵经验。因[职业规划调整/家庭原因等客观因素]，决定于[具体日期]辞去职务，最后工作日期为[最后离职日]。

我承诺在离职前完成工作交接，并协助培训接替人员。若公司需要，我愿意在工余时间提供支持。

再次感谢公司培养，祝愿未来发展顺利。

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

日期：[具体日期]

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四、法律依据

根据《劳动合同法》，劳动者可因用人单位未支付工资、未缴社保等情形解除劳动合同，但辞职需提前30天书面通知（特殊情形可申请仲裁）。