教师年度考核登记表岗位职责需结合岗位类型和学校要求综合填写，主要包含以下核心内容：
一、教学工作职责
教学任务完成 按课程标准完成教学计划，包括备课、授课、作业批改及学生成绩考核，确保教学进度和质量。
教学方法创新
掌握多媒体教学工具（如版图教学），采用分层教学策略，调动学生积极性，关注不同层次学生需求。
课程设计与开发
结合学生实际制定教学方案，挖掘教材内涵，创新教学方法，提升课堂效率。
二、教育管理职责
班级管理
负责班级日常管理，制定班级规章制度，营造良好学习氛围。
学生指导
关注学生思想品德发展，组织课外活动，协助家长做好学生管理。
安全与卫生管理
负责教室卫生维护，配合学校做好药品管理及卫生健康教育。
三、专业发展职责
教研与科研
积极参与教学研究活动，撰写教学论文，探索学科前沿动态，推动教学改革。
持续学习
定期参加业务培训，更新专业知识，提升教学能力和教育理论水平。
四、其他要求
师德师风： 遵守教师职业道德规范，以身作则，为人师表。 工作态度
考核配合：提供真实工作记录，接受考核评估，根据反馈改进工作。
示例填写结构
| 职责类别 | 具体内容 |
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| 教学工作 | 完成教学计划、创新教学方法、分层辅导学生|
| 管理职责 | 班级管理、学生思想教育、安全卫生工作 |
| 专业发展 | 积极参与教研、撰写论文、学习新课程标准 |
| 基础要求 | 遵守校规、按时出勤、配合考核 |
建议教师根据自身岗位等级（如二级/一级/高级教师）和学校具体要求，调整职责描述，确保全面覆盖工作内容。考核结果需与职称晋升、薪酬调整等挂钩，建议填写时注重数据支撑和案例佐证。
