关于培养人才的十条措施，综合不同地区的政策文件和行业实践，可归纳为以下核心内容：

一、完善人才培养体系

专业共建与资源共享

推动高校与企业联合培养，通过专业共建、课程共享、信息互通等方式，实现资源互补和协同发展。

新工科人才培养改革

以“激发、联合、无界、极致”为特征，培养具备跨界思维和复杂问题解决能力的产业科技拔尖人才。

技能人才培养专项计划

聚焦新兴产业链和关键行业，开发专项职业能力评价项目，将评价证书纳入职业培训补贴范围。

二、优化人才引进机制

精准引进急需紧缺人才

编制动态调整的急需紧缺人才目录，通过高层次人才引进计划、留学人员创业支持等渠道，吸引高端人才。

开放包容的引才政策

举办“海河英才”大会、创业大赛等活动，提供政策智能检索、职位匹配等精准服务，推动以会会友、以赛聚才。

三、强化实践与评价体系

“嵌入式”干部考察与“上挂下派”

开展无任用考察、实施沉浸式历练行动，通过实践锻炼提升干部能力，并建立能上能下常态化机制。

多元评价与激励机制

建立以能力、业绩为导向的绩效考核体系，将技能等级认定、国际赛事获奖等纳入评价指标，激发创新活力。

四、完善服务保障体系

人才安居与职业发展

提供人才购房补贴、职称倾斜、子女入学优待等政策，支持重点产业人才申报省级博士后科研工作站、技能大师工作室等。

产教融合与协同创新

推动高校与产业园区、企业联合建设工程师学院、技师学院，鼓励科研人员参与重点产业链技术研发和成果转化。

五、其他关键举措

校友经济与区域联动：

通过校友网络凝聚发展动能，支持高校与地方政府合作开展人才培养项目。

国际化人才培养：选派优秀教师赴外跟岗学习，支持高校与世界技能大赛等国际平台合作。

以上措施需结合地方产业特色和实际需求调整，形成政府引导、企业主体、社会协同的多元化人才培养格局。