关于年度考核表丢失的处理方式，需根据具体情况采取相应措施：

一、补全考核表的常规流程

联系原单位补办

若考核表由原单位保管，应立即联系原单位人事部门说明情况，申请补填。原单位需按照考核程序重新制作并装入个人档案。

提供替代材料

若原单位无法提供，可尝试其他相关材料佐证考核结果，如工作业绩说明、同事评价、目标完成情况等。

二、特殊情况处理

时间跨度较长（如超过10年）

若考核表丢失时间过长，原单位可能无法提供。此时可联系原单位档案室或领导说明情况，部分情况下可通过人才市场或原领导开具证明辅助证明工作经历和考核情况。

非本人原因丢失

若因单位管理问题导致丢失，可要求单位承担相应责任，补全考核表并说明原因。若涉及跨单位调动，需向原单位申请补发。

三、注意事项

补表内容要求：

补填的考核表需与原表格式一致，内容需真实反映考核结果，建议提前与单位确认具体要求。

法律依据：根据《档案法实施办法》第九条，单位有义务保管职工档案，因单位原因导致档案缺失需承担补全责任。

影响评估：年度考核表是干部选拔、晋升的重要依据，建议尽早补全。若涉及离职，部分单位可能拒绝接收不完整的档案。

四、补充说明

2015年前的特殊情况：若属于2015年前参加工作且档案在人才市场，部分城市已取消年度考核，可咨询当地人事部门确认。

建议优先联系原单位补办考核表，若遇阻力可向人事部门或劳动仲裁机构求助。补表时务必如实说明情况，避免因材料不实影响个人信誉。