根据权威资料和最新实践，劝退员工的经典话术需注重沟通技巧与法律合规性，具体可分为以下四类：

一、客观说明原因类

1. "经综合评估，您当前能力与岗位要求存在不匹配现象，建议转岗或离职。"

2. "根据《劳动合同法》规定，您在试用期内未通过考核，不符合录用条件，故依法解除劳动合同。"

二、情感关怀类

1. "我们理解这对您可能是个失望的消息，但这是基于公司发展需求做出的决定。"

2. "感谢您在公司的付出，我们会协助办理离职手续并提供必要支持。"

三、职业建议类

1. "建议您关注行业动态，寻找能更好发挥专业能力的岗位，我们可提供简历修改等辅助。

2. "若需转岗，公司内部有相关资源可推荐，希望您未来职业发展顺利。"

四、法律合规类

始终以《劳动合同法》为依据，明确告知员工权利与补偿方式，避免使用模糊或刺激性语言。例如："依据法律规定，您将获得经济补偿，具体金额将按入职时间计算。"

注意事项：辞退前需与员工充分沟通，明确告知补偿方案；若涉及争议，建议保留书面记录。