特岗教师的调动方式主要分为以下几种情况，需根据个人服务年限、岗位需求及当地政策选择合适途径：

一、服务期满后主动申请调动

自愿申请调动

向原工作单位提交书面《工作调动申请》，经接收单位及主管部门同意后，由市委编办和市人社局办理调动手续。

公开考试选调

通过当地教育局组织的公开考试，根据成绩择优聘用。部分岗位可能要求跨市或跨地区调动，需向目标单位或省级教育部门提交申请。

二、通过调剂机制实现岗位流动

调剂条件

- 未入围面试的考生；

- 满足目标岗位的学科、学历等要求。

调剂流程

- 登录特岗教师招聘网站提交调剂申请，选择意向岗位；

- 按总成绩、学段、学科等因素排序，由招聘单位统一安排面试和体检；

- 面试合格后，办理调动手续并到新单位报到。

三、合同到期后的其他选择

转为控制数教师

若服务期满后无法转为编制教师，可申请转为控制数教师，从事非教学岗位工作。

内部转岗

在原单位内部申请转岗至其他岗位（如行政、教研等），需经单位审批并办理手续。

注意事项

调动需提前30天向原单位提交申请，跨市调动需经省级教育部门审批；

调动过程中可能涉及社保、工资等转移，需配合办理相关手续；

具体政策因地区而异，建议咨询当地教育局或人事部门。

以上途径需结合个人实际情况选择，建议优先关注当地教育局发布的最新政策文件。