2023年生育津贴领取条件及标准如下，综合权威信息整理：

一、领取条件

参保要求

- 用人单位需为职工连续缴纳生育保险满1年（部分地区要求满12个月）。

- 生育女职工需拥有本市户籍。

- 生育期间费用需符合计划生育政策。

在职状态

- 需在生育时保持在职状态，且生育保险费用持续缴纳。

特殊情况处理

- 男方参保但女方未就业，可申请“职工未就业配偶生育补助”。

- 超生、未婚先孕等不符合政策的情况无法领取。

二、领取标准

计算方式

- 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

- 若用人单位月均缴费基数低于本市职工月平均工资60%，按60%计算；高于3倍则按3倍计算。

产假天数

- 基础产假98天，符合政策加60天；难产/剖宫产加15天，多胞胎每多一胎加15天。

津贴发放

- 自生育之日起2个月内发放，直接拨入社保卡账户。

三、注意事项

医疗机构要求：

需在定点医疗机构生育，非定点就医不享受医疗费，但可领津贴。

地区差异：具体政策以当地社保局规定为准，如大连要求连续缴费满10个月。

以上信息综合自权威来源，实际操作需咨询当地社保部门。