公益岗位的开放性及申请条件如下：

一、开放性原则

公益岗位的设立初衷是帮助就业困难群体，但并非仅限特定人群。其开放性体现在：

覆盖范围广：

除明确列出的特殊群体外，一般符合条件者均可申请，例如普通失业人员、低技能劳动者等；

竞争机制公平：

通过公开考试或面试选拔，强调平等机会。

二、申请条件

需符合当地政府规定的就业困难人员标准，主要包含以下类别：

基本群体

- 失业人员（如连续失业6个月以上、户籍或居住证在本地等）；

- 低保户、低保边缘户家庭成员；

- 残疾人、烈属、退伍军人；

- 单亲抚养未成年人者、失地农牧民等。

特殊群体

- 高校毕业生（如毕业两年内未就业、家庭经济困难等）；

- 老年人（如50岁以上下岗失业人员）；

- 因自然灾害、事故等特殊原因致贫群体。

三、申请流程

提交材料：

身份证、就业失业登记证、家庭经济状况证明等；

审核流程：

社区或街道初审，劳动就业部门复审，市级部门审批；

优先安排：

政府投资岗位优先安置就业困难对象。

四、注意事项

非特定关系不决定性：虽存在通过关系获得岗位的情况，但非普遍现象，不影响公平性；

岗位性质：部分岗位可能需具备基础服务能力（如沟通、组织能力）。

综上，公益岗位在保障特殊群体就业的同时，也向符合条件的一般人开放，具体以当地政策为准。