2023年陕西省教师职称评审新政策主要围绕破除“四唯”评价、分类分层评价、乡村教师定向认定等方面展开，具体如下：

一、核心改革方向

破除“四唯”评价

重点评价教师专业知识运用和教育教学能力，突出实绩，外语和计算机应用能力不作为前置条件。

分类分层评价机制

根据岗位类型（如乡村教师、教科研机构教师）制定差异化标准，乡村教师采取“定向评价、定向使用”办法，促进公平。

二、乡村教师专项政策

定向认定：

长期在乡村基层工作的教师，可简化评审流程，直接认定高级职称。

绿色通道：符合省级突出贡献人才标准的教师，可放宽资历条件，建立职称评价绿色通道。

三、师德与业绩考核

师德“一票否决”：将师德表现作为首要考核条件，违反师德将直接取消评审资格。

业绩导向：强化教学成绩、学生发展等实绩指标，淡化论文数量要求。

四、评审流程优化

信息化建设：实现网上申报、审核、评审，提高效率与透明度。

监督与保障：建立职称评审信息共享机制，强化专家库建设，确保评审公正性。

五、其他配套措施

职称禁入制度：材料造假者将面临3-5年申报禁令。

职称晋升限制：二级职称认定后需间隔2年才能晋升一级，但可免测试答辩。

以上政策通过多维度改革，旨在建立科学、公平的教师职称评价体系，促进教师队伍专业化发展。