公务员国考与省考的区别主要体现在组织单位、招录范围、考试内容、岗位性质、薪资待遇等方面，具体如下：

一、组织单位与招录范围

国考：由国家公务员局统一组织，面向全国招录中央及直属机构（如外交部、海关、税务总局等）公务员，属于中央垂直管理系统。

省考：由各省公务员局组织，招录本省各级政府机关（省、市、县、乡）公务员，具有地域性特点。

二、考试时间与频率

国考：每年11月底或12月初统一笔试，全国同步进行，一年一次。

省考：时间不固定，联考省份集中在3-4月（如2025年联考时间为3月15日），部分省份单独命题（如北京、上海）或分阶段进行。

三、考试内容与难度

公共科目：均包含行测和申论，但国考题量更大（行测130-140题），申论材料更宏观；省考题量较少（行测120题），部分省份有特殊题型。

专业科目：国考部分岗位需加试外语、法律等专业科目（如公安岗）；省考仅少数岗位设置专业考试。

难度：国考整体难度更高，竞争更激烈（热门岗位报录比可达1:70）；省考竞争相对缓和，但经济发达地区仍较激烈。

四、岗位性质与层级

国考：岗位集中在中央及直属机构，层级较高，部分岗位可跨省报考。

省考：岗位以地方行政、基层服务为主，层级较低，部分省份对户籍或往届生有限制。

五、薪资待遇

国考：薪资按全国统一标准发放，叠加中央补贴（如住房、交通），年薪普遍15万-20万，受地区经济影响较小。

省考：薪资与地方经济挂钩，沿海发达地区年薪约10万-15万，中西部地区较低。

总结建议

目标中央机关：优先选择国考，竞争虽大但机会稳定。

倾向地方发展：可考虑省考，但需关注户籍限制及岗位匹配度。