公司招聘本科的主要原因可归纳为以下五点，涵盖效率、能力、成本及企业战略需求：

提高招聘效率

本科作为学历门槛，能快速筛选出符合基本教育背景的人才，减少面试和评估成本。企业通过学历初步筛选可节省大量时间，尤其在大规模招聘时优势明显。

降低用人成本

本科生薪资水平低于硕士/博士，且留存率较高。企业通过招聘本科降低培训成本、薪资支出及员工流动率，实现性价比优化。

确保基础能力与学习潜力

本科教育系统性强，学生具备更扎实的专业知识和综合素质，同时培养了学习方法与适应能力。这些能力有助于快速适应岗位需求并持续成长。

符合岗位与政策要求

部分技术、管理岗位明确要求本科学历，且部分企业因政策导向或行业标准，将本科作为晋升门槛，以保障团队整体素质。

提升企业形象与竞争力

招聘本科毕业生可增强企业社会认可度，符合市场对高素质人才的普遍期待，同时有助于塑造专业团队形象。

补充说明：

非全日制本科在部分企业（如技术岗位）也可能被考虑，但整体上全日制本科更受青睐。企业最终会结合岗位特性、行业需求及人才实际能力综合决策。