教师年终绩效考核奖发放办法主要依据考核结果、岗位类型及学校政策综合确定，具体如下：

一、考核原则

按劳分配与公平性：

坚持效率优先、兼顾公平，打破平均主义，防止两极分化。

科学评价：

考核标准需科学、公开、公正，与津贴工资挂钩发放。

师德考核：

师德问题（如违纪违法、考核不合格等）将导致当年绩效奖取消。

二、发放标准

基础津贴

- 班主任：每月200元（含100元浮动部分），浮动部分按晨检、安全等7项考评结果分档发放（一档100%、二档80%、三档60%）。

- 其他管理人员：70元/月（行政值班补助取消）。

绩效工资计算

- 采用积分制：教学课时、部门工作等折合积分，个人绩效工资=250×总人数÷总分值×个人得分。

- 绩效奖总额按考核总分比例分配，例如年度考核记分与绩效工资挂钩。

三、发放流程

考核反馈：

考核结果经教师确认后，与津贴工资同步发放。

统筹管理：

年度考核奖由学校统筹设立，依据上级专项额度分配。

四、特殊规定

突发事件加班：仅限学校组织的大型活动或上级要求，日常加班不计入考核。

考核不合格处理：包括拒不服从工作安排、师德问题等情形，直接取消当年绩效奖。

以上办法需结合学校具体实施细则执行，确保与上级政策一致。