员工管理制度主要包括以下核心内容，涵盖考勤、行为规范、奖惩机制等方面：

一、考勤管理

上下班要求

- 严格执行上下班打卡制度，迟到、早退按分钟或小时扣罚工资，旷工按全日扣罚。

请假制度

- 事假需提前审批，病假需医疗证明，婚假、产假等法定假期按规定执行。

加班管理

- 加班需申请批准，按法定标准支付加班费或调休。

二、行为规范

着装与仪表

- 佩戴统一工牌，女员工化淡妆、长发盘起，男员工短发、不留胡须，禁止穿拖鞋、高跟鞋等。

工作纪律

- 禁止工作时间串岗、干私活、打架赌博，保持环境卫生，维护公司形象。

沟通与协作

- 服从指挥，禁止传播负面信息，倡导团队协作与文明礼貌。

三、奖惩机制

考核标准

- 以全勤、业绩、客户投诉等为考核指标，评选优秀员工并给予奖励。

违规处理

- 违反卫生、设备使用等规定扣罚罚款，严重行为按旷工处理。

四、其他管理

入职离职

- 需签订劳动合同，离职需交接工作并办理手续。

培训与发展

- 建立培训体系，提升员工技能与职业素养。

以上制度需结合企业实际情况制定，确保合规性与可操作性。