开展批评和自我批评需要坚持原则、注重方法、营造氛围，具体可从以下四方面入手：

一、核心原则

实事求是

以客观事实为依据，不夸大、不缩小问题，避免主观臆断或情感用事。批评需具体到人、事，确保针对性。

讲党性不讲私情

坚持原则立场，区分原则问题与小问题，不因关系亲疏影响判断。批评要出于公心，帮助同志改进而非攻击。

讲真理不讲面子

敢于揭短亮丑，不回避矛盾。批评需直面问题，避免避重就轻或“和稀泥”。

二、关键方法

“团结—批评—团结”

通过批评促进团结，批评后要总结经验、增进共识。避免表面和谐或无原则妥协。

“惩前毖后，治病救人”

以帮助同志为目的，注重整改落实。批评要提供建设性建议，而非单纯指责。

区分对象与方式

同志间用建议口吻，班子成员领导带头，上下级批评需客观。避免泛泛而谈或情绪化表达。

三、组织保障

领导干部示范

高级干部需带头开展批评，以身作则消除顾虑。通过示范引导形成良好氛围。

营造开放氛围

结合公开讨论与个别提醒，鼓励真实反馈。确保批评与自我批评常态化、制度化。

四、态度要求

虚心接受意见

以“闻过则喜”态度对待批评，主动整改问题。避免防御性反应或推诿责任。

避免极端化倾向

防止简单粗暴或避重就轻，确保批评有深度、有温度。通过科学方法增强说服力。

通过以上原则、方法、保障和态度的有机结合，可有效开展批评与自我批评，提升党性修养，增强党组织凝聚力。