“一团和气干不成事”主要指在组织管理中过度追求表面和谐会导致问题积累、效率低下甚至腐败滋生。以下是具体分析：

掩盖问题与矛盾

过度强调“和气”会掩盖错误思想、行为和矛盾，导致问题无法及时发现和解决。例如党内政治生活失去“熔炉”作用，干部犯错无人监督，最终可能突破纪律底线。

抑制创新与决策效率

建设性冲突是推动创新和优化决策的重要动力。表面和谐的环境会抑制不同意见表达，导致团队创新能力下降，问题积累到爆发时难以应对。

责任模糊与绩效失真

缺乏冲突的环境中，个人责任难以明确，评价标准模糊。这不仅影响激励机制有效性，还可能导致团队整体效能低下。

损害政治生态与组织健康

长期“一团和气”会破坏党性原则，滋生腐败。例如领导干部对错误行为姑息纵容，导致权威受损、风气败坏，最终危害集体利益。

正确处理矛盾的必要性

高质量发展与生态保护需辩证统一，解决矛盾需坚持问题导向。例如青海省委强调“一团和气”会阻碍斗争精神，必须通过批评与斗争实现生态与发展的协同。

总结：

适度的批评与建设性冲突是组织进步的必要条件，应通过明确原则、强化监督和鼓励坦诚交流，打破表面和谐的“舒适区”，实现健康、高效的发展。