针对内科医护人员的年度考核综合评语，可结合工作表现、职业素养和团队协作等方面进行撰写，具体参考以下结构：

一、专业能力与临床技能

临床技能水平

- 熟练掌握内科常见病、多发病的诊断与治疗，能独立完成复杂病例的诊疗流程，考核成绩优良。

- 积极学习新技术（如激光、冷冻治疗等），并应用于临床实践，提升医疗服务质量。

知识更新与学习能力

- 定期参加学术培训，主动学习《医务人员医德规范》等法规，理论联系实际，解决工作中遇到的疑难问题。

二、职业素养与医德医风

服务态度与沟通能力

- 对患者友善耐心，善于倾听需求，提供有效沟通，建立良好的医患信任关系。

- 以患者为中心，关注细节，主动化解患者焦虑，提升就医体验。

遵纪守法与廉洁行医

- 严格遵守医疗规范，坚持合理诊疗原则，拒绝红包和回扣，维护医疗行业形象。

- 具备高尚医德，与同事团结协作，积极参与科室建设。

三、团队协作与工作态度

团队合作精神

- 与同事保持良好沟通，主动分享经验，共同解决医疗难题，提升团队整体效率。

- 在突发情况中能迅速响应，配合其他科室协作，保障患者安全。

工作态度与责任感

- 工作积极主动，责任心强，能高质量完成科室分配任务。

- 退养后仍保持党员先进性，积极参与社区医疗服务，发挥模范作用。

四、改进建议

持续学习：

关注学科前沿，定期参加高级研修，提升专科水平。

创新思维：鼓励在临床工作中探索新方法，提高诊疗效果。

示例综合评语：

"该医生临床技能扎实，服务态度优异，医德医风符合规范。在团队协作中表现突出，但需加强科研能力，未来可进一步探索复杂病例的诊疗创新。"

（注：具体内容需结合个体实际情况调整，建议使用"12+3"结构，即110句优秀评语模板+3条个性化评语）。