职工申请医疗期的流程和注意事项如下：

一、申请流程

提交书面申请

职工需向单位提交书面申请，说明患病或非因工负伤情况，并申请进入医疗期。申请材料通常包括：

- 医疗期申请书（需包含个人基本信息、入职时间、劳动合同期限、申请医疗的起始日期等）

- 医疗机构出具的诊断证明（需明确标注病情、治疗建议及休息期限）

- 其他辅助材料：住院证明、病历、挂号单、医药费发票等

单位审核与批准

单位收到申请后，需及时审核提交的材料，并与医院进行核实。若材料齐全，将批准职工进入医疗期；若材料不全，则可能按事假处理。

二、申请条件

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，申请医疗期的基本条件为：

因工作受伤或患职业病；

经医疗机构诊断确认需要停止工作治疗且休息期限超过6个月。

三、医疗期计算标准

医疗期根据职工累计工作年限确定，具体标准如下：

实际工作年限10年以下的，在本单位连续工作年限5年以下的为3个月；

5年以上10年以下的为6个月；

10年以上15年以下的为9个月；

15年以上20年以下的为12个月；

20年以上的为18个月。

四、注意事项

避免“泡病假”

单位不会随意开具病假证明，若提供虚假材料，可能面临纪律处分甚至解除劳动合同。2. 医疗期与工伤医疗期的区别

医疗期适用于非工伤情况，而工伤医疗期需依据《工伤保险条例》认定，两者不可混淆。

延长医疗期的特殊情形

对于患特殊疾病（如癌症、精神病等）且24个月内未痊愈的职工，经企业和劳动部门批准可适当延长医疗期，但延长部分不得超过12个月。

五、法律依据

相关法律法规包括：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发104号）；

《工伤保险条例》（国务院令第586号）。

通过以上步骤和注意事项，职工可规范申请医疗期，保障自身权益。若单位存在违规操作，可依法维护自身利益。