德能勤绩廉是评价、考察和任用干部的核心标准，具体包含以下五个方面：

一、德（品德修养）

政治品德：坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，廉洁奉公、办事公道。

职业道德：忠于职守，具有高度责任感，遵守行业规范。

社会公德与个人品德：模范践行社会主义核心价值观，廉洁自律，注重个人修养。

二、能（工作能力）

专业能力：掌握岗位所需知识和技能，高效完成工作任务。

综合能力：包括分析判断、组织协调、应急处突等能力，尤其对领导干部强调决策与创新能力。

三、勤（工作态度）

积极性与纪律性：爱岗敬业，遵守工作纪律，无迟到早退现象，出勤率高。

奉献精神：勇于担当，甘于奉献，不计个人得失。

四、绩（工作业绩）

数量与质量：完成工作任务的数量多、质量高，体现组织效率、管理效率及经济效益。

创新性：采用创新方法提升工作成效。

五、廉（廉洁自律）

遵纪守法：不收礼品、不越矩，维护集体与个人形象。

道德修养：诚实守信，公正处事，注重公益活动。

总结：德为统帅，能、勤为保障，绩为成果，廉为底线，五者相辅相成，共同构成干部考核的核心体系。