根据最新信息，中国石油（中石油）的春招和秋招在以下方面存在差异：

一、招聘时间与频率

传统招聘周期

中石油校招历史上每年仅组织一次秋季招聘（通常为9-12月），春季招聘是疫情特殊时期临时增加的，非每年都有。

近年调整

自2023年起，中石油恢复每年 仅一次统一校招，即 秋招，不再组织春季招聘。这一调整适用于2023届及之后应届毕业生。

二、招聘对象与岗位特点

春招

- 主要面向2025届及未就业的2024届毕业生，属于常规招聘周期。

- 岗位以中小型企业和创新型公司为主，侧重应届生的综合素质和潜力。

秋招

- 传统上以国有企业和大型企业为主，招聘条件更严格，岗位更丰富。

- 2025年秋招已启动，面向2024届毕业生，竞争压力较大。

三、待遇与竞争环境

薪资结构

中石油薪资由岗位工资、绩效奖金、技能工资及福利补贴构成，平均月薪约8590元，工作稳定性高。

- 不同岗位和地区存在差异，绩效奖金与工作表现挂钩。

竞争差异

- 秋招因岗位优质、企业重视度高，竞争更激烈。

- 春招竞争相对较小，但部分热门岗位可能因专业需求出现供不应求。

四、其他注意事项

报名与入职：

2025年春招预计于7月进行，需关注中国石油人力资源管理系统。

特殊情况：若错过秋招，需关注企业后续是否补招（如2023年因疫情扩招的春招已结束）。

建议考生根据自身情况选择合适的时间，并提前准备相关材料，关注中石油官网或招聘平台获取最新信息。