关于工作中得与失的看待方式，结合不同角度的分析与建议如下：

一、得失的辩证关系

得失的相对性

得失是相对的，失去可能孕育新的机会，放弃可能是战略调整的前奏。例如，职业发展中的暂时挫折可能为后续成长奠定基础。

避免非理性认知

需警惕“得失即成败”的片面思维，避免因小失大。长期沉溺于物质得失易导致心态浮躁，影响判断。

二、心态调整策略

接纳不完美

保持平常心，接受工作结果存在局限性。如因客观条件无法达成目标时，应聚焦过程而非结果。

转换视角

用成长型思维看待失败，将其视为学习机会。例如，项目失败后分析原因、总结经验，可提升未来执行能力。

三、行动指导原则

明确目标与价值观

做出选择前需清晰自身目标，权衡短期得失与长期利益。例如，为维护职业声誉主动承担风险，可能短期内牺牲收益但长期获信任。

专注过程与结果平衡

既需努力做好本职工作，也要关注结果反馈。但需避免过度关注结果导致忽视过程价值，如长期加班可能损害健康与家庭关系。

四、实际案例参考

正面案例：

唐代运粮官虽因粮船翻覆损失严重，但坦然接受评价后仍勤勉工作，最终因改评“中中”获得认可，体现了超越得失的担当。

反面案例：部分领导干部因争功诿过导致团队效率低下，警示需正确处理个人利益与集体利益的关系。

总结

工作中得与失的平衡需通过调整心态、明确目标、专注过程等多方面实现。关键在于以结果为导向的同时，不忘过程价值，保持积极进取且平和稳定的职业态度。