腾讯作为大型互联网企业，招聘政策因岗位类型不同而有所差异，具体如下：

一、学历要求

技术类岗位

多数技术类岗位（如软件开发、产品管理、系统架构等）要求 本科及以上学历，且通常偏好985/211高校统招毕业生，计算机、软件工程、信息工程等专业背景更受青睐。

非技术类岗位

部分非技术类岗位（如行政、市场、运营等）可能接受 大专及以上学历，但竞争相对技术类岗位更激烈。

二、其他考量因素

实际能力与经验：

腾讯更注重求职者的逻辑思维、沟通能力、团队协作精神及问题解决能力，部分岗位可能通过面试中的项目经验、案例分析等环节进行评估。

学历形式：统招本科通常更具竞争力，但自考本科或成人本科若能提供与岗位匹配的专业技能和丰富实践经验，也有可能获得面试机会。

三、求职建议

提升学历：

若条件允许，通过专升本、自考等方式提升学历至本科，尤其是计算机、互联网相关专业的学历，会增加竞争力。

优化简历与面试：

突出与岗位相关的项目经验、技能证书（如编程语言、设计作品等），并通过面试展示学习能力与潜力。

关注内推渠道：

通过腾讯官方内推或合作企业（如中电金信）获取招聘信息，降低门槛。

综上，腾讯部分岗位接受成人本科，但需结合岗位类型与自身条件综合评估。