人力资源部的绩效考核三大指标通常包括：

工作量：

指人力资源部门员工在一定时间内完成的任务数量，例如完成的表单数量、处理的职位空缺数量等。

工作质量：

衡量员工完成任务的质量，包括准确性、及时性等方面。例如，招聘流程的完成率、员工满意度调查的得分等。

工作效率：

反映员工每个任务所需的时间以及任务完成率，体现员工在完成任务的速度和效率方面的表现。

这三个指标共同构成了评价人力资源部员工绩效的主要框架，帮助部门管理者全面了解员工的工作表现，从而进行有效的绩效管理和改进。