事业单位专业技术岗位设置办法主要依据国家相关法律法规及配套政策制定，其核心内容可概括如下：

一、岗位设置原则

按需设岗：

根据事业单位职能、职责任务及人员结构需求设置岗位；

分类管理：

分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类；

动态调整：

岗位总量、结构比例和最高等级由国家宏观调控，单位自主设置具体岗位。

二、岗位类别与等级划分

岗位类别

- 管理岗位：

承担领导或管理职责；

- 专业技术岗位：从事专业技术工作，分为教育、医疗、科研、工程等类别；

- 工勤技能岗位：从事技术操作类工作。

等级划分

- 高级岗位：

正高级（1-4级）、副高级（5-7级）；

- 中级岗位：8-10级；

- 初级岗位：11-13级（员级）。

三、岗位设置依据

政策法规：

依据《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见；

单位需求：

结合职能定位、人员结构及发展目标设置；

行业特点：

不同行业设置差异较大，如教育类侧重职称等级，科研类侧重学术成果。

四、岗位设置程序

申报与审核：

事业单位提出岗位设置申请，经主管部门审核；

核准与聘用：

通过省级人社部门核准后，按程序聘用；

动态调整：

根据工作需要定期调整岗位结构。

五、特殊岗位设置

特设岗位：针对高层次人才短缺领域设置，如国家级科研项目急需专家。需经省级以上人社部门核准，按专项计划聘用。

六、岗位与薪酬关联

岗位等级与薪级工资挂钩，职级每级对应不同薪级（如本科毕业生入职为7级，博士为14级），通过考核晋升职级后调整工资。

七、管理要求

岗位设置需符合社会公益服务需求，坚持公开、公平、竞争原则；

专业技术岗位与行政岗位分开，但副高级及以上职称人员可申请调任行政岗位。

以上办法通过分类管理、动态调整和激励机制，旨在优化事业单位人才结构，提升公共服务能力。